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Sempre più turisti stranieri: le Grotte di Castellana cercano nuove guide in lingua. Via alle selezioni

Con il flusso di turisti provenienti da tutto il mondo quasi raddoppiato dall’inizio dell’anno rispetto al 2022 (+45%), le Grotte di Castellana sono pronte a migliorare l’accoglienza e avviano una selezione per assumere nuovi addetti nel ruolo di guide in lingua.

La società Grotte di Castellana S.r.l. ha aperto, infatti, una procedura di selezione per la formazione di una graduatoria di 30 candidati idonei a ricoprire la posizione di “guide in lingua”, con contratto di lavoro a tempo determinato part-time.

La selezione, che prevede una prova scritta e una orale, è aperta a candidati in possesso del diploma di istruzione secondaria superiore a indirizzo linguistico; del diploma di istruzione secondaria superiore non a indirizzo linguistico ma unito a certificazioni legalmente riconosciute in almeno due lingue straniere a scelta tra inglese, francese, tedesco, spagnolo; laurea con indirizzo linguistico.

Tutti i dettagli per partecipare alla selezione sono disponibili al link: https://grottedicastellana.intrasparenza.cloud/amm-trasparente/bandi-di-concorso/.

Le domande, compilate esclusivamente attraverso l’apposita procedura online, dovranno essere inoltrate entro e non oltre le 18 del 3 giugno 2023.

La graduatoria provvisoria, formata dopo la prova scritta e la prova orale, sarà pubblicata sul sito internet della Società www.grottedicastellana.it. Saranno ammessi alla selezione finale i primi 80 candidati collocati in graduatoria. A seguito delle prove, scritta e orale, la Commissione esaminatrice valuterà i titoli e formerà la graduatoria finale dei soggetti idonei, costituita dai primi 30 candidati, che avrà validità di tre anni dalla data di pubblicazione e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali esigenze occupazionali a tempo determinato, quali la sostituzione temporanea del personale assente per maternità, malattia, infortunio, ferie, aspettativa o altre forme di astensione temporanea dal lavoro; all’integrazione del personale per fronteggiare particolari periodi d’incremento di lavoro o necessità transitorie; allo svolgimento di particolari funzioni o attività d’interesse della Società limitate nel tempo.

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